Alvina, как скажешь )
Четвертичная природа людей порождает четвертичное деление окружающих явлений, например:
колесо года делится на: зиму, весну, лето, осень
день делится на: ночь, утро, день, вечер
жизнь человека делится на: детство, юношество, зрелость и старость
и т.д.
В четвертичном деление иногда есть тема 3 + 1, например святая троица + дьявол.
На нашем форум она представлена в виде: зеленые, синие, оранжевые + вредители.
Под конфигурациями я понимаю некоторое устойчивые соединения типов, описанные правилом. Такие соединения постоянно встречаются в повседневно жизни среди людей из них уже строятся более сложные конструкции.
Опишу их вкратце на примере орг. структур, оставив поле для размышлений в качестве домашнего задания. Это приблизительные схемы, которые могут варьироваться от организации к организации в зависимости от ее специфики.
Самая простая связка - это
"1+1". Это когда человек определенного типа соединяется с человеком своего же типа. Это делается в 2-х случаях.
1. Для усиления. Например человек действия + человек действия = строительная бригада
2. Для передачи знания. Это довольно подробно описано в книгах КК.
Следующая связка - это "
мужская планета".
Легче всего ее увидеть в организациях среднего масштаба, костяком которой она довольно часто является. Не помню говорил это или нет, но когда мы смотрим на организации и другие объединения нужно понимать, что есть "место", а есть человек занимающий это "место". И тип места не всегда совпадает с типом челвоека. Например "помощник директора" - это курьерское место, но туда по каким-то причинам может попасть например ученый. И если видеть эту разницу, то можно понимать почему тот или иной процесс устроен именно так, а не иначе.
Так вот мужская планета довольно часто выглядит так: директор (нагваль), водитель / помощник директора (курьер), зам. по разработкам / главный конструктор (учетный), зам. по производству / главный инженер (человек действия), зам. по развитию / маркетингу (человек за сценой). Это схема для небольшого производственно предприятия, названия должностей могут варьироваться, но общая схема приблизительно такая. Это каркас организации, затем начинается ветвление, по схеме 1+1, и тогда получается, что зам. по разработкам руководит отделами состоящих преимущественно из ученых и т.д, но не полностью - об этом чуть дальше.
Планета сталкеров.
Ее легче всего наблюдать в начале развития организации, когда структура обрастает должностями, ответственными за взаимодействие с внешим миром и часто можно наблюдать как формируется планета сталкеров в лице:
например: юриста, специалиста по кадрам, секретаря и т.д. здесь могут быть разные должности, через которые организация связана с внешним миром. Довольно часто в начале сталкеры даже сидят в одном пространстве и только потом их разносят по отдельным подразделениям.
Отделы занимающиейся активными продажами тоже часто представляют собой планету сталкеров или колл-центр принимающий шквал входящих звонков.
У
планеты сновидящих обратная задача, одни из самых ярких представителей являются дизайнеры, которые "сновидят внешний вид продукта". Можете открыть список самых востребованных женских должностей и посмотреть кто отностися к сновидящим, а кто к сталкерам. У меня самого есть много вопросов например кем является бухгалтерия или отдел стандартизации. Потому что в один момент жизни орг структуры они занимаются внешними задачами (выполня функции юриста, специалиста по кадрам и т.д.), в другой момент только внутренними.
Дом - эта смешанная конфигурация, которая характерна для небольших отделов. Если отдел решает типовые конвеерные задачи, то он зачастую организован по принципу усиления 1+1 или является одной из планет, если задачи разношерстные из разных областей, то тогда можно увидеть дом.
Дом часто развивается с соединения сновидящая + сталкер, если такое соединение образуется, то туда необратимо начинает затягивать мужчин.
Обычная семья это тоже дом, но произрастающий из соединения м + ж. 2 человека образуют неустройчивую конфигурацию и всегда стремятся ее расширить обычно до числа 4. Это происходит двумя путями, либо через любовника и любовницу, кстати в этом варианте мужчина стремится к более тесной связи и отсюда произрастает тема ЖМЖ, а женщина к легкому флирту или дружескому общению (+ курьер). Причем если в паре женщина сновидящая, то мужчина обычно выбирают в любовницы сталкера и наоборот. Либо пара расширяется до 4 посредством детей, стандартный образ счастливой семьи это 2 человека + 2 ребенка (мальчик и девочка).
И здесь в этом раскладе мы упустили
женщину Нагваль, ее в орг. структуре нет - она вынесена за нее, также как в правиле. Обычно место женщины нагваль занимает жена директора или кто-либо еще, являющейся вдохновителем и воодушевителем руководителя организации. Как часто говорят, чта за любым успешным руководителем стоит женщина, которая его вдохновляет. Обычно она участвует в жизни организации на начальных стадиях, но потом выносится за ее структуру.
Все остальные соединения - это различные вариации вышеописанных. Что бы понять какое мы видим соединение, нужно смотреть не только на то кто в нем уже есть сейчас, но и то куда это соединение стремится расшириться - это недостающие компоненты.
Думаю на этом тему можно завершить, оставлю пару дней, что бы если кто-либо хочет высказаться сделал это, а потом закрою ее. Всем спасибо за участие